🕕2月13日 7时10分　📃2103字　👁️40次

学生会纳新计划

一、前言：

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则：

（一）招新对象：XX级计算机科学系新生

（二）招新要求：

1.承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：5人

（四）招新形式：

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

（五）招新时间及地点：待定

三、招新流程：

（一）前期宣传

1.具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会纳新的信息。

（2）组织部干部深入各班进行口头宣传。

（3）将招新信息在我系网站上公布。

2.要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地段张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地段进行宣传，保证每位新生都能看到我们组织部的纳新信息。

（二）报名面试阶段

1.具体流程

报名部分

（1）要求报名者仔细填写报名表，并交于指定人员。

（2）报名者需在报名处留下自己的联系方式（包括手机、邮箱等），以方便对其的通知。

面试部分

（1）招新当天，申请人携带个人申请书，到我系纳新点（待定）进行登记报名。组织部干部根据报名者填写的个人简历进行现场登记。由部长根据报名表的反映情况进行初步筛选，确定进入下一轮面试或笔试的名单。

（2）面试时，由申请人进行自我介绍，阐述想加入组织部的理由。再由面试官进行提问，使每位申请人都能顺利的通过面试的考验。

（3）根据面试的情况，挑选优秀的申请人进入下一轮的笔试。

（4）在招新后期，由我部各位干部根据新生在面试及笔试中的总体表现情况进行筛选，最后确定新成员的名单，并及时通知新成员。

四、招新总结工作：

1.确定新成员名单后，及时通知新成员。并在尽快时间内召开全体大会，让新成员互相交流，互相认识。同时，对本部门概况进行介绍。

2.召开新成员大会，让部门新成员做简单的自我介绍，让大家进一步了解，同时让新成员对自己的职责和工作进行了解。

3.对新成员进行基本工作培训（包括办公软件的培训）。

计算机科学系组织部

XXXX年XX月XX日四、招新后期工作安排：

（一）新成员培训

1.培训内容：对新成员进行部门规章制度、工作职责、工作流程、工作要求等方面的培训，同时加强思想政治教育，让新成员明确自己的责任和义务，增强服务意识和团队协作精神。

2.培训形式：采取集中培训和个别指导相结合的方式，通过讲解、演示、实践操作等形式进行培训，确保新成员能够全面掌握所需技能和知识。

（二）新成员考核

1.考核内容：对新成员的工作态度、工作能力、工作效果等方面进行考核，重点考察其是否具备担任学生会干部的基本素质和能力。

2.考核形式：采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，通过问卷调查、工作汇报、实际操作等形式进行考核，确保新成员能够胜任学生会工作。

五、招新总结与反思：

（一）总结招新经验

1.宣传效果评估：对本次招新的宣传效果进行评估，分析宣传方式的有效性，为今后的招新工作提供参考。

2.面试与笔试评估：对本次招新的面试与笔试环节进行评估，分析选拔方式的科学性和公正性，为今后的选拔工作提供依据。

（二）反思招新不足

1.反思宣传不足：针对本次招新宣传中存在的不足进行反思，提出改进措施，提高宣传效果。

2.反思选拔不足：针对本次招新选拔中存在的不足进行反思，提出优化建议，完善选拔机制。

六、附则：

（一）本计划自发布之日起生效，由计算机科学系组织部负责解释。

（二）本计划如有未尽事宜，由计算机科学系组织部负责补充和完善。

计算机科学系组织部将始终坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本计划执行招新工作，确保招新工作的顺利进行和圆满完成。同时，欢迎广大同学对我们的招新工作提出宝贵的意见和建议，我们将认真听取并不断改进，为学生会的发展注入新的活力和动力。

计算机科学系组织部

XXXX年XX月XX日